مقالات

كيف أقم بتحسين إنتاجية الموظفين ؟

تحسين إنتاجية الموظفين 1. تحديد أهداف واضحة ومحددة وضع أهداف دقيقة وقابلة للقياس يساعد الموظفين على تنفيذ المهام بكفاءة ضمن إطار زمني محدد. ...
طالع المزيد »

دليلك إلى إدارة شؤون الموظفين رقمياً في الإدارة ؟

دليلك إلى إدارة شؤون الموظفين رقمياً في الإدارة : 1. وضع الأساس التنظيمي - تحديد السياسات والإجراءات. - توحيد النماذج الإدارية. 2. اختيار ال...
طالع المزيد »

ماهي أهم تقارير الموارد البشرية التي لا غنى عنها لتطوير إدارتك ؟

الاستفادة من البيانات في اتخاذ القرارات الإدارية، وهو جوهر تطوير إدارة الموارد البشرية. التقارير ليست مجرد سجلات، بل هي أدوات لـ تشخيص الوضع...
طالع المزيد »

كيف تُنشئ خطة مناسبة لتطوير الموارد البشرية؟

كيف تُنشئ خطة مناسبة لتطوير الموارد البشرية؟   يمكن تقسيم جهود تطوير الموارد البشرية هنا إلى جهودٍ رسمية وغير رسمية. أما الجهود الرسمية، فتت...
طالع المزيد »

تطوير الموارد البشرية

إن التركيز على تطوير الموارد البشرية (Human Resources Development - HRD) يلامس صميم عملك الإداري ويخدم هدفك في نشر المعرفة الهادفة. إليك إطا...
طالع المزيد »

التفكير التصميمي (Design Thinking) في تطوير الحلول الإدارية

مقدمة يُعد التفكير التصميمي (Design Thinking) من أبرز الأساليب الإبداعية الحديثة التي تعتمدها المؤسسات في تطوير حلول فعّالة للمشكلات الإداري...
طالع المزيد »

تطور مهارات القائد في عصر الذكاء الاصطناعي

 تطور مهارات القائد في عصر الذكاء الاصطناعي شهد العالم في العقود الأخيرة تحولًا جذريًا بفعل الثورة التكنولوجية، وخاصة مع بروز تقنيات الذكاء ...
طالع المزيد »

القيادة التحويلية ودورها في تطوير ثقافة الابتكار داخل المؤسسات

بناء تجربة موظف مميزة في بيئة العمل الحديثة في ظل التحولات المتسارعة التي تشهدها بيئات العمل الحديثة، أصبحت تجربة الموظف محورًا أساسيًا لنجا...
طالع المزيد »

نموذج مقترح متكامل لمذكرة تخرج - الالتزام التنظيمي وعلاقته بالضبط المهني لدى موظفي البلدية

الالتزام التنظيمي وعلاقته بالضبط المهني لدى موظفي البلدية مقدمة تسعى المؤسسات العمومية، وعلى رأسها البلديات، إلى تحسين أدائها من خلال ترقية ...
طالع المزيد »

التنبؤ بمخاطر العمل في الإدارات

يُعدّ التنبؤ بالمخاطر (Risk Forecasting) خطوة أساسية في إدارة المخاطر داخل الإدارات والمؤسسات، ويهدف إلى توقّع التهديدات المحتملة قبل وقوعها...
طالع المزيد »

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في تقييم نجاح المؤسسة

 تسعى المؤسسات الحديثة إلى تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفعالية في أدائها، ولذلك أصبحت مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators – ...
طالع المزيد »

مهارات القائد الفعّال في الألفية الجديدة

المقدمة يشهد العالم في الألفية الجديدة تحوّلات عميقة في بيئة العمل، حيث تتسارع وتيرة التغيّرات التكنولوجية، وتتزايد المنافسة العالمية، وتتنو...
طالع المزيد »

الاستراتيجيات والأساليب والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

المقدمة تُعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف في أي مؤسسة معاصرة، إذ لم تعد تقتصر على الجوانب التقليدية كالتوظيف والرواتب، بل أصبحت شر...
طالع المزيد »

خطوات بناء الخطة الاستراتيجية للمؤسسة

المقدمة تُعدّ الخطة الاستراتيجية الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات لتحديد توجهاتها المستقبلية وتحقيق رؤيتها ورسالتها بكفاءة. فهي بم...
طالع المزيد »
الاشتراك في: التعليقات (Atom)