تعريف وضعية الاستيداع

وضع الاستيداع هو وضع إداري مؤقت يتم فيه إيقاف علاقة العمل بين الموظف والإدارة بشكل مؤقت.

أهم خصائص وضع الاستيداع:

توقف راتب الموظف: لا يتلقى الموظف في وضعية الاستيداع أي راتب باستثناء بعض الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القانون.

انقطاع حقوقه في الأقدمية والترقية والتقاعد: لا يتم احتساب مدة الاستيداع في مدة الخدمة الفعلية للموظف، ولا يحق له خلالها الترقية أو التقاعد.

بقاء الموظف تابعاً للإدارة: يبقى الموظف في وضعية الاستيداع تابعاً للإدارة، ويجب عليه احترام واجباته كموظف.

إمكانية إعادة الموظف إلى منصبه: يمكن إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي أو إلى منصب آخر في الإدارة بعد انتهاء مدة الاستيداع.

أسباب وضع الموظف في وضعية الاستيداع:

لأسباب تأديبية: في حالة ارتكاب الموظف لخطأ جسيم أو مخالفة للقانون.

لأسباب صحية: في حالة عدم قدرة الموظف على مزاولة عمله لأسباب صحية.

لأسباب اقتصادية: في حالة إعادة هيكلة الإدارة أو إلغاء منصب الموظف.

لأسباب أخرى: مثل طلب الموظف الإحالة على الاستيداع لأسباب شخصية.

مدة وضع الاستيداع:

تختلف مدة وضع الاستيداع حسب الأسباب التي أدت إلى إحالة الموظف على هذه الوضعية.

في حالة الأسباب التأديبية: تتراوح مدة الاستيداع من شهر إلى سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.

في حالة الأسباب الصحية: تتراوح مدة الاستيداع من سنة إلى سنتين قابلة للتجديد مرتين.

في حالة الأسباب الاقتصادية: لا تحدد مدة الاستيداع مسبقاً، وتتم إعادة الموظف إلى منصبه عندما تتحسن الأوضاع الاقتصادية.

إعادة الموظف إلى منصبه:

يتم إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي أو إلى منصب آخر في الإدارة بعد انتهاء مدة الاستيداع، وذلك شريطة أن يكون لائقاً طبياً لمزاولة عمله.

ملاحظة:

يختلف وضع الاستيداع من دولة إلى أخرى، لذلك يجب الرجوع إلى القوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة المعنية للحصول على معلومات دقيقة حول هذا الموضوع.

المرجع

لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم