تعريف وضعية الاستيداع
وضع الاستيداع هو وضع إداري مؤقت يتم فيه إيقاف علاقة العمل بين الموظف والإدارة بشكل مؤقت.
أهم خصائص وضع الاستيداع:
توقف راتب الموظف: لا يتلقى الموظف في وضعية الاستيداع أي راتب باستثناء بعض الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القانون.
انقطاع حقوقه في الأقدمية والترقية والتقاعد: لا يتم احتساب مدة الاستيداع في مدة الخدمة الفعلية للموظف، ولا يحق له خلالها الترقية أو التقاعد.
بقاء الموظف تابعاً للإدارة: يبقى الموظف في وضعية الاستيداع تابعاً للإدارة، ويجب عليه احترام واجباته كموظف.
إمكانية إعادة الموظف إلى منصبه: يمكن إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي أو إلى منصب آخر في الإدارة بعد انتهاء مدة الاستيداع.
أسباب وضع الموظف في وضعية الاستيداع:
لأسباب تأديبية: في حالة ارتكاب الموظف لخطأ جسيم أو مخالفة للقانون.
لأسباب صحية: في حالة عدم قدرة الموظف على مزاولة عمله لأسباب صحية.
لأسباب اقتصادية: في حالة إعادة هيكلة الإدارة أو إلغاء منصب الموظف.
لأسباب أخرى: مثل طلب الموظف الإحالة على الاستيداع لأسباب شخصية.
مدة وضع الاستيداع:
تختلف مدة وضع الاستيداع حسب الأسباب التي أدت إلى إحالة الموظف على هذه الوضعية.
في حالة الأسباب التأديبية: تتراوح مدة الاستيداع من شهر إلى سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.
في حالة الأسباب الصحية: تتراوح مدة الاستيداع من سنة إلى سنتين قابلة للتجديد مرتين.
في حالة الأسباب الاقتصادية: لا تحدد مدة الاستيداع مسبقاً، وتتم إعادة الموظف إلى منصبه عندما تتحسن الأوضاع الاقتصادية.
إعادة الموظف إلى منصبه:
يتم إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي أو إلى منصب آخر في الإدارة بعد انتهاء مدة الاستيداع، وذلك شريطة أن يكون لائقاً طبياً لمزاولة عمله.
ملاحظة:
يختلف وضع الاستيداع من دولة إلى أخرى، لذلك يجب الرجوع إلى القوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة المعنية للحصول على معلومات دقيقة حول هذا الموضوع.
0تعليقات