تعريف وضعية الانتداب
الانتداب هو وضع إداري مؤقت يتم فيه نقل الموظف من منصبه الأصلي إلى منصب آخر في نفس الإدارة أو في إدارة أخرى لفترة محددة.
أهم خصائص وضع الانتداب:
تغيير مكان العمل: يتم نقل الموظف في وضعية الانتداب إلى مكان عمل جديد.
تغيير المهام: قد يتم تكليف الموظف في وضعية الانتداب بمهام جديدة مختلفة عن مهامه في منصبه الأصلي.
احتفاظ الموظف بحقوقه: يحافظ الموظف في وضعية الانتداب على جميع حقوقه في منصبه الأصلي، مثل راتبه ودرجته وأقدميته.
عودة الموظف إلى منصبه: يتم إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي بعد انتهاء مدة الانتداب.
أسباب وضع الموظف في وضعية الانتداب:
لأسباب تأديبية: في حالة ارتكاب الموظف لخطأ جسيم أو مخالفة للقانون.
لأسباب صحية: في حالة عدم قدرة الموظف على مزاولة عمله لأسباب صحية.
لأسباب اقتصادية: في حالة إعادة هيكلة الإدارة أو إلغاء منصب الموظف.
لأسباب أخرى: مثل طلب الموظف الانتداب لأسباب شخصية أو لمتابعة دراسة أو تكوين.
مدة وضع الانتداب:
تختلف مدة وضع الانتداب حسب الأسباب التي أدت إلى إحالة الموظف على هذه الوضعية.
في حالة الأسباب التأديبية: تتراوح مدة الانتداب من شهر إلى سنة قابلة للتجديد مرة واحدة.
في حالة الأسباب الصحية: تتراوح مدة الانتداب من سنة إلى سنتين قابلة للتجديد مرتين.
في حالة الأسباب الاقتصادية: لا تحدد مدة الانتداب مسبقاً، وتتم إعادة الموظف إلى منصبه عندما تتحسن الأوضاع الاقتصادية.
إعادة الموظف إلى منصبه:
يتم إعادة الموظف إلى منصبه الأصلي أو إلى منصب آخر في الإدارة بعد انتهاء مدة الانتداب، وذلك شريطة أن يكون لائقاً طبياً لمزاولة عمله.
ملاحظة:
يختلف وضع الانتداب من دولة إلى أخرى، لذلك يجب الرجوع إلى القوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة المعنية للحصول على معلومات دقيقة حول هذا الموضوع.
0تعليقات