الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
يقوم قسم الموارد البشرية بالعديد من المهام الضرورية لتلبية احتياجات العمل، من خلال إدارة أكثر موارد الشركة قيمة والمتمثلة في موظفيها.
وتشمل مهام هذا القسم التوظيف والتدريب والمساعدة في علاج مشكلات محددة تتعلق بالأداء، إضافة إلى تحديد رواتب الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل.
ولا يمكن الاستغناء عن هذه المهام، فمن دون تنفيذها لن تتمكن الشركة من تلبية الاحتياجات الأساسية للإدارة والموظفين.
إدارة الموارد البشرية هي واحدة من أهم الإدارات في أي منظمة، وتتمثل وظائفها الرئيسية في الجوانب التالية:
1. التخطيط للموارد البشرية
تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة.
تحليل الوظائف وتوصيفها وتحديد المهام والمسؤوليات.
التنبؤ بالعرض والطلب على الموارد البشرية.
2. الاستقطاب والتوظيف
الإعلان عن الوظائف الشاغرة وجذب المرشحين.
إجراء المقابلات والاختبارات لتقييم الكفاءات.
اختيار أفضل المرشحين وتعيينهم.
3. التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب للموظفين.
تصميم برامج تدريبية لتحسين المهارات.
تطوير خطط طويلة الأمد لتنمية الكفاءات.
4. إدارة الأداء
وضع معايير الأداء وتقييم أداء الموظفين.
تقديم التغذية الراجعة بانتظام.
إدارة الحوافز والمكافآت بناءً على الأداء.
5. إدارة التعويضات والمزايا
تحديد الرواتب والمكافآت والمزايا.
التأكد من التوافق مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
توفير خطط التقاعد والتأمين الصحي.
6. إدارة العلاقات الوظيفية
تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتناغمة.
حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين.
العمل على رفع رضا الموظفين وتحفيزهم.
7. إدارة شؤون الموظفين
حفظ السجلات الوظيفية للموظفين.
متابعة الإجراءات الإدارية (الإجازات، العقود، الترقيات).
التأكد من الالتزام بالقوانين واللوائح.
8. التعامل مع قوانين العمل
ضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.
حماية حقوق الموظفين والمؤسسة.
المرجع : https://chatgpt.com/share/6755cc15-4d9c-800d-8db4-4a35ece81a81
