يهدف تقييم الموظف إلى تحقيق عدة أهداف مهمة، منها:

تحسين الأداء: تقييم الأداء يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف، مما يسهم في تحسين أدائه المستقبلي من خلال تقديم التغذية الراجعة والتوجيه.

التطوير المهني: من خلال التقييم، يتم تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظف مما يساعد في توجيهه نحو المهارات والمعارف التي يحتاج إلى تعزيزها.

تحديد المكافآت والترقيات: يساعد التقييم في تحديد الموظفين الذين يستحقون المكافآت أو الترقيات بناءً على أدائهم.

تحقيق الشفافية والعدالة: التقييم يساهم في تحقيق بيئة عمل شفافة حيث يشعر الموظفون بأن جهودهم تقيم بموضوعية وعدالة.

تخطيط المسار المهني: يساعد التقييم في وضع خطط مستقبلية لتطوير الموظف وتحديد مساراته الوظيفية المستقبلية بناءً على أدائه الحالي.

تحسين العلاقة بين الإدارة والموظفين: التقييم الجيد يمكن أن يسهم في تعزيز التواصل بين الموظف والإدارة، من خلال مناقشة الأهداف والتوقعات بوضوح.

المرجع

https://chatgpt.com/share/670cd786-2cd4-800d-910b-987d286b8aea

عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أن رسول الله ﷺ قال: إذا مات ابن آدم؛ انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له رواه مسلم