تقييم الأداء (Performance Appraisal): عملية قياس أداء الموظف مقارنة بالأهداف المحددة.

مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators - KPIs): مقاييس كمية تُستخدم لتقييم نجاح الموظف أو القسم.

إدارة الأداء (Performance Management): نظام شامل لتحسين أداء الأفراد والمجموعات داخل المؤسسة.

التغذية الراجعة (Feedback): معلومات تُقدّم للموظف حول أدائه لتحسينه.

الأهداف الذكية (SMART Goals): أهداف محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، واقعية، ومحددة بالزمن.

عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أن رسول الله ﷺ قال: إذا مات ابن آدم؛ انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له رواه مسلم