تقادم المهارات

مفهوم تقادم المهارات

تقادم المهارات (Skills Obsolescence) يعني فقدان الفرد لجدوى أو صلاحية مهاراته ومعارفه مع مرور الوقت، نتيجة لتغيرات وتطورات في بيئة العمل أو في التقنيات المستخدمة أو في متطلبات السوق. فالمهارة التي كانت مطلوبة وفعّالة في فترة معينة قد تصبح غير كافية أو عديمة القيمة لاحقًا إذا لم يطوّر الفرد نفسه.

أسباب تقادم المهارات

1. التطور التكنولوجي السريع: مثل ظهور برامج وأدوات جديدة تجعل المهارات القديمة غير نافعة.

2. تغيرات سوق العمل: تحول احتياجات المؤسسات نحو كفاءات مختلفة.

3. تغير طرق العمل: الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والتحليلات الحديثة بدلاً من الطرق التقليدية.

4. ضعف التكوين المستمر: غياب التدريب المستمر يجعل الموظف متأخرًا عن المستجدات.

مثال توضيحي

موظف يتقن استخدام برامج الأوفيس القديمة فقط، بينما أصبح السوق يطلب كفاءة عالية في برامج تحليل البيانات مثل Power BI أو Python. في هذه الحالة، مهاراته الأساسية تتقادم ولم تعد كافية لمتطلبات العمل الحديثة.

طرق التغلب على تقادم المهارات

1. التعلم المستمر ومتابعة المستجدات التقنية.

2. المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل.

3. تطوير مهارات جديدة تتماشى مع متطلبات السوق.

4. الانفتاح على التخصصات المتعددة وعدم الاكتفاء بمجال واحد فقط.

عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أن رسول الله ﷺ قال: إذا مات ابن آدم؛ انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له رواه مسلم