مراقب رئيسي للوظيفة العمومية هو موظف سام في الدولة الجزائرية، يُكلف بمراقبة وتقييم تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية. يُعينه رئيس الجمهورية بناءً على اقتراح وزير الوظيفة العمومية وترقية الموظفين.
يشترط في المرشح لمنصب مراقب رئيسي للوظيفة العمومية أن يكون:
جزائري الجنسية.
حاصلاً على شهادة الليسانس أو ما يعادلها في أحد التخصصات التالية:
العلوم الإدارية.
العلوم الاقتصادية.
العلوم القانونية.
العلوم الاجتماعية.
حاصلاً على شهادة الماجستير أو ما يعادلها في أحد التخصصات المذكورة أعلاه.
ذا خبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجال الوظيفة العمومية.
يُعين المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة.
تشمل مهام المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية ما يلي:
مراقبة وتقييم تسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية.
تقديم الاقتراحات والتوصيات لتحسين تسيير الموارد البشرية.
المساهمة في إعداد وتنفيذ البرامج والمشاريع المتعلقة بتطوير الموارد البشرية.
يتمتع المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية بصلاحيات واسعة في مجال مراقبة وتقييم تسيير الموارد البشرية، بما في ذلك حق الاطلاع على جميع الوثائق والمستندات المتعلقة بهذا المجال.
يُعد المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية من أهم الموظفين في الدولة الجزائرية، حيث يلعب دوراً أساسياً في ضمان حسن سير العمل في المؤسسات والإدارات العمومية.
فيما يلي بعض التفاصيل الإضافية حول مهام المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية:
مراقبة وتقييم تسيير الموارد البشرية: يقوم المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية بمراقبة وتقييم جميع العمليات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية، بما في ذلك التوظيف والترقية والتكوين والتحفيز.
تقديم الاقتراحات والتوصيات: يقوم المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية بتقديم الاقتراحات والتوصيات لتحسين تسيير الموارد البشرية، وذلك من أجل ضمان حسن سير العمل في المؤسسات والإدارات العمومية.
المساهمة في إعداد وتنفيذ البرامج والمشاريع: يساهم المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية في إعداد وتنفيذ البرامج والمشاريع المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، وذلك من أجل تحسين أداء المؤسسات والإدارات العمومية.
يُعد المراقب الرئيسي للوظيفة العمومية منصبًا مهمًا في الدولة الجزائرية، حيث يلعب دوراً أساسياً في ضمان حسن سير العمل في المؤسسات والإدارات العمومية.
0تعليقات