الإدماج الوظيفي هو عملية مساعدة الموظف الجديد على التأقلم مع وظيفته الجديدة وبيئة العمل الجديدة. يتضمن ذلك تقديم المعلومات والدعم للموظف الجديد حتى يتمكن من البدء في العمل وإنتاج النتائج بسرعة.

هناك العديد من الفوائد للإدماج الوظيفي الجيد. يمكن أن يساعد في:

* تقليل وقت التدريب

* زيادة الرضا الوظيفي

* تحسين الإنتاجية

* تقليل معدل دوران الموظفين

* خلق بيئة عمل أكثر إيجابية

هناك العديد من الأشياء التي يمكن للشركات القيام بها لتحسين برامج الإدماج الوظيفي الخاصة بها. تشمل بعض الأمثلة الأكثر شيوعًا ما يلي:

* تقديم برنامج تدريبي شامل يغطى جميع جوانب الوظيفة

* تزويد الموظف الجديد بدليل مقيم يمكنه تقديم المساعدة والدعم

* تنظيم فعاليات للموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض وبيئة العمل

* تشجيع الموظفين الجدد على طرح الأسئلة

* إنشاء ثقافة الترحيب والدعم

يعد الإدماج الوظيفي استثمارًا مهمًا للشركات. يمكن أن يساعد في تقليل التكاليف وتحسين الإنتاجية وخلق بيئة عمل أكثر إيجابية.

المصدر

https://g.co/bard/share/5aeb465ca25c

عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أن رسول الله ﷺ قال: إذا مات ابن آدم؛ انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له رواه مسلم