يمكن أن تكون كلمتان بسيطتان، مثل "شكرًا جزيلاً"، من أكثر الوسائل الفعالة لتحفيز الموظفين وتعزيز التزامهم بالعمل. إليك كيف يمكن لهذه الكلمات أن تحقق ذلك:

إظهار التقدير: يشعر الموظفون بالتقدير عندما يُعترف بجهودهم وإنجازاتهم. قول "شكرًا" يعبر عن تقدير الإدارة لعملهم.

تحفيز الأداء: الشعور بالتقدير يحفز الموظفين لبذل المزيد من الجهد وتحقيق نتائج أفضل، حيث يشعرون أن عملهم ذو قيمة.

تعزيز الرضا الوظيفي: الموظفون الذين يشعرون بالتقدير يكونون أكثر سعادة ورضا في بيئة العمل، مما يقلل من معدلات الاستقالة.

تحسين العلاقات: يعزز التقدير البسيط العلاقات بين الزملاء والإدارة، مما يخلق بيئة عمل إيجابية.

نصيحة إضافية:

لجعل هذه الكلمات أكثر تأثيرًا، يمكن تخصيصها لتتناسب مع الموقف. على سبيل المثال: "شكرًا جزيلاً على تفانيك في إنهاء المشروع قبل الموعد المحدد".

المرجع : chatgpt

عن أبي هريرة -رضي الله عنه- أن رسول الله ﷺ قال: إذا مات ابن آدم؛ انقطع عمله إلا من ثلاث: صدقة جارية، أو علم ينتفع به، أو ولد صالح يدعو له رواه مسلم