ثقافة قانونية // كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب

ثقافة_قانونية

كيفيات عزل الموظف بسبب اهمال_المنصب :

ننشر هذا الإجراء و نفصل فيه و هذا نظرا لعدم معرفة بعض مسيري مصالح الموارد البشرية في الادارات  بالاجراءات مما يترتب عنه ظلم و ضياع حق الموظف و العامل .....

 إطلعوا على  النصوص المرجعية :

* مرسوم تنفيذي رقم 17/321 المؤرخ في 2/11/2017 يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب اهمال المنصب 

* أحكام المادة (184) من الامر 06/03  و المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية

*المادة 184 : إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.

المرجع

لا تنس الصلاة والسلام على خير الأنام نبينا محمد صلى الله عليه وسلم