يمكن تقسيم إدارة الموارد البشرية إلى أربعة أبعاد رئيسية:
البعد التنظيمي: يركز هذا البعد على كيفية تنظيم إدارة الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك الهيكل التنظيمي والمسؤوليات والإجراءات.
البعد الوظيفي: يركز هذا البعد على الأنشطة والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والتدريب والتعويضات.
البعد الإستراتيجي: يركز هذا البعد على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية، مثل المنافسة والابتكار.
البعد الأخلاقي: يركز هذا البعد على مسؤولية إدارة الموارد البشرية في التعامل مع الموظفين بطريقة عادلة وأخلاقية.
يمكن توضيح هذه الأبعاد على النحو التالي:
البعد التنظيمي
يتضمن هذا البعد تحديد الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية، وتحديد المسؤوليات والإجراءات التي تقع ضمن اختصاصها. يمكن أن يكون الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية مركزيًا، حيث يكون مسؤولًا عن جميع أنشطة الموارد البشرية في الشركة، أو يمكن أن يكون لامركزيًا، حيث يكون مسؤولًا عن أنشطة الموارد البشرية في قسم أو منطقة معينة.
البعد الوظيفي
يتضمن هذا البعد تحديد الأنشطة والوظائف التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية. تشمل الأنشطة والوظائف الشائعة في إدارة الموارد البشرية ما يلي:
التوظيف: عملية إيجاد واختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة.
التدريب والتطوير: عملية مساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم.
التعويضات والمزايا: عملية تحديد وتقديم الحوافز المالية وغير المالية للموظفين.
علاقات العمل: عملية إدارة العلاقات بين الشركة والموظفين.
البعد الإستراتيجي
يتضمن هذا البعد دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. يمكن أن تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في مساعدة الشركة على المنافسة والابتكار من خلال توفير الموظفين ذوي المهارات والقدرات المناسبة، وتطوير ثقافة مؤسسية إيجابية.
البعد الأخلاقي
يتضمن هذا البعد مسؤولية إدارة الموارد البشرية في التعامل مع الموظفين بطريقة عادلة وأخلاقية. يجب أن تلتزم إدارة الموارد البشرية بالقوانين واللوائح المعمول بها، وأن تعالج جميع الموظفين باحترام وكرامة.
يمكن أن تختلف الأدوار والمسؤوليات المحددة لإدارة الموارد البشرية من شركة إلى أخرى، اعتمادًا على حجم الشركة وصناعة الشركة وأهداف الشركة. ومع ذلك، فإن الأبعاد الأربعة المذكورة أعلاه توفر إطارًا عامًا لفهم إدارة الموارد البشرية.
0تعليقات