ملحق رئيسي للإدارة هو رتبة في الوظيف العمومي الجزائري، ويشغلها موظف حكومي مؤهل يتمتع بمهارات ومؤهلات قوية في مجال إدارة شؤون الموظفين.
تتمثل مهام ملحق رئيسي للإدارة بشكل عام في:
القيام بدراسة ومعالجة جميع الشؤون الإدارية التي تسند إليهم.
تحضير القواعد والإجراءات المتعلقة بالقرارات المترتبة عليها وتنفيذها و السهر على احترامها.
تشمل هذه المهام على وجه التحديد ما يلي:
التوظيف: صياغة ونشر إعلانات الوظائف، وإجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
التدريب والتطوير: توفير التدريب والتطوير للموظفين لتحسين مهاراتهم وكفاءتهم.
إدارة الأداء: تقييم أداء الموظفين وتقديم التعليقات والتوجيه.
إدارة التعويضات والمزايا: تطوير وتنفيذ أنظمة التعويضات والمزايا للموظفين.
إدارة العلاقات العمالية: التفاوض مع النقابات العمالية وإدارة النزاعات العمالية.
الامتثال للقوانين واللوائح: التأكد من أن الشركة تتوافق مع جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالقوى العاملة.
بالإضافة إلى هذه المهام الرئيسية، قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة أيضًا بأداء المهام التالية:
إدارة شؤون الموظفين: معالجة طلبات الإجازة والتغيب والتأمين الصحي وما إلى ذلك.
حل النزاعات: حل الخلافات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة.
دعم ثقافة العمل: تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والصحية في الشركة.
يتطلب أن تكون ملحقًا رئيسيًا للإدارة أن يكون لديك مجموعة مهارات ومؤهلات قوية، بما في ذلك:
مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الموظفين والإدارة.
مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد وحل المشكلات المتعلقة بالقوى العاملة.
مهارات القيادة: القدرة على قيادة وتحفيز الموظفين.
مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بنجاح مع الموظفين والإدارة والنقابات العمالية.
المعرفة القانونية: المعرفة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالقوى العاملة.
يمكن أن يكون ملحقًا رئيسيًا للإدارة مهنة مجزية ومجزية. يتمتع ملحقون رئيسيون للإدارة بفرص وظيفية متنوعة في مجموعة متنوعة من الصناعات.
فيما يلي بعض الأمثلة على المهام المحددة التي قد يقوم بها ملحق رئيسي للإدارة:
في مجال التوظيف: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بتطوير معايير التوظيف وإجراء المقابلات واختيار المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
في مجال التدريب والتطوير: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بتخطيط وتطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين.
في مجال إدارة الأداء: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بتطوير أنظمة تقييم الأداء وتقديم التعليقات والتوجيه للموظفين.
في مجال إدارة التعويضات والمزايا: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بتطوير أنظمة التعويضات والمزايا للموظفين.
في مجال إدارة العلاقات العمالية: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بالتفاوض مع النقابات العمالية وإدارة النزاعات العمالية.
في مجال الامتثال للقوانين واللوائح: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بمراجعة السياسات والإجراءات للتأكد من توافقها مع القوانين واللوائح.
في مجال إدارة شؤون الموظفين: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بمعالجة طلبات الإجازة والتغيب والتأمين الصحي وما إلى ذلك.
في مجال حل النزاعات: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بالتدخل لحل الخلافات بين الموظفين أو بين الموظفين والإدارة.
في مجال دعم ثقافة العمل: قد يقوم ملحق رئيسي للإدارة بتعزيز ثقافة العمل الإيجابية والصحية في الشركة.
0تعليقات