تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
(دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي)
للتحميل اضغط هنا
الاشتراك في:
تعليقات الرسالة (Atom)
0تعليقات