والذي يُعَدُ من أبرزِ الكُتَّابِ والمُفكرينَ في إدارة المواردِ البشرية/ بتطوير نموذجاً يُبرِزُ أربعةَ أدوارٍ رئيسيةٍ/ يجب أن تقومَ بها إدارات المواردِ البشرية في المنظماتِ الحديثة.
وتتمثل هذه الأدوار الأربعة في:
اولا. الشريكُ الاستراتيجيّ.
ثانيا. رائدُ التغيير.
ثالثا الخبيرُ الإداريّ.
رابعا. نَصيرُ الموظفين.
دعونا الان نستكشف كل من الأدوار الاربعة
0تعليقات