تسيير الاجور
2- تأخذ هذه المقررات من مصلحة الموضفين الى مصلحة الأجور هذه الأخير التي هي مخولة لها بحساب الأجر من خلال هذه التقارير تبني عملها
3- بعد حساب الأجر في الحاسب عن طريق افكسل أو الكسس أو إستخدام برنامج خاص كل مؤسسة تعمل على حسب الإمكانيات نضع تقرير مفصل لأجور العمال بجميع تفاصيله من الأجر القاعدي و الخبرة المهنية و جميع التعويضات وخصومات الضمان الإجتماعي و الضريبة
4- نخرج هذه التقارير المفصلة في نسختين واحد تبقى في أرشيفنا و الأخرى تذهب الى أمين خزينة البلديات و القطاع الصحي وهذا كل سلك بتقريره الخاص به
5- نصنع تقارير اخرى واحد فيه الأجر الخام و الإقتطاعات الضمان الإجتماعي واخر به المبلغ الخاضع للضريبة و المبلغ المقتطع منه كضريبة
6- بعدما صنعنا هذه التقارير الثلاثة أي التقرير المفصل عن الأجر + تقرير إقتطاعات الضمان الإجتماعي+ تقرير إقتطاع الضريبة على الأجر نضيف تقرير اخر هو تقرير حول المنح العائلية لكل فرد+ تقرير اخر ليس دائما يكون و هو تقرير إقتطاعات الخدمات الإجتماعية و نكون قد انهينا عميلية صناعة التقارير
7- بعها نقوم عمل حوالات لكل من
الراتب ------------------------حوالة الراتب المدفوع للعمال لكل سلك
التعويضات --------------------حوالة التعويضات المالية المدفوعة للعمال لكل سلك
الضمان الإجتماعي-------------حوالة إقتطاعات الضمان الإجتماعي لكل سلك
اقتطاع الضريبة----------------حولة إقتطاعات الضريبة لكل سلك
المنح العائلية-----------------حوالة المنح العائلية
الخدمات افجتماعية------------حوالة افقتطاعات الإجتماعية
8- ناخذ كل مصنعناه من تقارير و حولات الى المدير الذي يوقع هذه التقارير و الحولات وناخذها لأمين خزينة البلديات و القطاع الصحي الذي يدقق في الحساب ثم يحرر شيك بمبلغ رواتب العمال لمدير البريد و المواصلات الذي بدوره يقوم بدفع اجور العمال حسب التقارير التي صنعناها سابقا
http://www.mouwazaf-dz.com/t21483-topic
0تعليقات